Promozione delle carriere

Le donne appartenenti al corpo professorale stabile dell'USI (professoresse ordinarie e straordinarie) sono passate dal 2,6% del 2005 al 17,1% del 2016 (la media nazionale è pari al 21.3%).

Il Piano d'azione per le pari opportunità dell'USI 2017-2020 annovera fra i propri obiettivi quello di continuare ad offrire incentivi e sostegno alle ricercatrici dell'ateneo nell'ottica di contribuire a limitare la dispersione dei talenti femminili e la segregazione verticale.

Informazioni utili in merito si trovano, oltre nelle diverse sezioni del sito, nelle seguenti pubblicazioni del Servizio:

Il team, su appuntamento, è disponibile per informazioni mirate e consulenze.